魅族優(yōu)化組織結(jié)構(gòu) 本次裁員不超過5%

　　【手機(jī)中國 新聞】1月4日消息，魅族科技發(fā)布官方聲明宣布公司將進(jìn)行裁員，據(jù)稱這次裁員比例不超過5%。

魅族裁員信

　　針對這次裁員的舉動(dòng)，魅族科技總裁白永祥稱，這不是全部的辦法，但考慮到它能使打造一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)的可能性大大增加，從而可能打造一個(gè)優(yōu)秀的公司，為用戶提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)，故而將調(diào)整內(nèi)部結(jié)構(gòu)。

白永祥在內(nèi)部群表態(tài)

　　不過，對于裁員比例，白永祥表示，根據(jù)魅族的時(shí)機(jī)情況這次調(diào)整不會(huì)超過5%，同時(shí)公司將對被裁員工提供年終雙薪及2N＋1的離職補(bǔ)償。但目前，魅族尚未公布具體的裁員部門。

以下為白永祥內(nèi)部信全文：

　　2015年已經(jīng)走過了，魅族的銷量增長了350%，達(dá)到了2000萬臺。同時(shí)，我們的人員規(guī)模也增長到接近 4000 人。

　　打造一支優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)成了我最重要思考的問題，我想起了杰克韋爾奇的2-7-1理論：就是每年要淘汰底部的10%的人。

　　我知道這不是全部的辦法，但它能使打造一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的可能性大大增加，從而有可能打造一個(gè)優(yōu)秀的公司，為用戶提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)。這樣，也是為了更多留下的人、也為社會(huì)負(fù)起更好的責(zé)任。

　　當(dāng)然，根據(jù)魅族的實(shí)際情況，這次調(diào)整不會(huì)超過5%。公司會(huì)感謝這些一起奮斗的伙伴，并為他們提供年終雙薪、離職補(bǔ)償。

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